Gmina Rypin

Uchwała nr XXIV/117/05Rady Gminy Rypinz dnia 7 marca 2005w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieliNa podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity : Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm. ) po uzgodnieniu z Oddziałem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Rypinie

Uchwała nr XXIV/117/05
Rady Gminy Rypin
z dnia 7 marca 2005

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity : Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm. ) po uzgodnieniu z Oddziałem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Rypinie

uchwala się, co następuje :
 
§ 1

Uchwala się na 2005 rok regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Rypin, zwany dalej regulaminem, który określa :

1/ wysokość stawek dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego
    i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2/ szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego,
3/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
    ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw,
4/ wysokość i warunki przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-
    wychowawcze.

§ 2

Użyte w uchwale określenia oznaczają :

1/ ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 – Karta Nauczyciela ( Dz. U.
    z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm. ),

2/ rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu
    z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
    wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania
    dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
    w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 ),

3/ wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie
    zasadnicze,

4/ szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem
    prowadzącym jest gmina Rypin.

§ 3

Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości określonej
    w art. 33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7
    rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje :
    1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
        miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej
        stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

    2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki
        nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,

    3/ za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel
        otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej,

    4/ za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności
        osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym
        członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
        zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5

1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i jego ogólne warunki przyznawania
    określa § 6 rozporządzenia.
2. Na dodatek motywacyjny w 2005 roku przeznacza się nie mniej jak 1 %
    planowanego w budżecie gminy osobowego funduszu wynagrodzeń
    nauczycieli, który proporcjonalnie jest dzielony na poszczególne szkoły
    według etatów nauczycielskich.
3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt.
4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

    1/ uzyskiwanie bardzo dobrych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
        i opiekuńczych, a w szczególności :
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

    2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
        kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności :
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)  rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,

    3/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
        ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności :
a)  udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)  udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c)  opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

5. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są :

    1/ stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności
        dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez :
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,

    2/ racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi
        przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

    3/ współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów
        do udziału w imprezach publicznych,

    4/ stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej
        atmosfery pracy,
    5/ dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,
    6/ znajomość i stosowanie prawa oświatowego oraz prawa pracy,
    7/ prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie,
        nagrody, kary itp.),
    8/ wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie
        swoich kompetencji;
    9/ terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
 
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres
    jego przyznawania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków,
    o których mowa w ust. 3 i 4. 
7. Dodatek udziela się do wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego
    otrzymywanego przez nauczyciela, lecz nie mniejszej jak 5 %.
8. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krótszy jak 3 miesiące a nie
    dłuższy jak 6 miesięcy, po przepracowaniu w szkołach gminy Rypin
    co najmniej jednego roku z zastrzeżeniem ust. 9.
9. Nauczycielom języków obcych można przyznać dodatek w pierwszym roku
    pracy.
10. Dodatku nie przyznaje się nauczycielom będącym na urlopie dla
      poratowania zdrowia, urlopie wychowawczym i zwolnieniu lekarskim
      trwającym dłużej niż 30 dni.
11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty
      wynagrodzenia.

§ 6

1. Dodatek funkcyjny oraz wykaz stanowisk i funkcji uprawniających do
    dodatku określa § 5 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły
    przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej jak 10 % i nie
    wyższej niż 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia
    zasadniczego.
3. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji :

    1/ wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości :
a)     w klasach do 26 uczniów – 30 zł,
b)    w klasach 27 uczniów i więcej – 40 zł,

    2/ opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 20 zł.

4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
    następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
    kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska
    lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej
    nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania
    zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz
    od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
    zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest
    przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia
    miesiąca – od tego dnia.
6. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala wójt, a osobom pełniącym inne
    stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
7. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty
    wynagrodzenia.

§7

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu pracy w
    trudnych warunkach za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach
    łączonych.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego
    wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania
    pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy,
    za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu
    wypoczynkowego.
4. Dodatek ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt
    w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek wypłaca się z dołu.

§ 8

1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi, który posiada
    kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w
    wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole
    prowadzonej przez gminę Rypin.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby
    osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie :
    1/ dla jednej osoby – 1 %
    2/ dla dwóch osób – 1,5 %
    3/ dla trzech osób – 2 %
    4/ dla czterech i więcej osób – 2,5 %
    kwoty wymienionej w art. 30 ust. 3 ustawy.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się
    wspólnie z nim zamieszkujących :
    1/ małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest
        nauczycielem,
    2/ rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu
        nauczyciela,
    3/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka
        dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie
        szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku
        życia,
    4/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka nie
        pracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów
        wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 roku życia,
    5/ dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 
4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu
    także nauczycielem przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej
    w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im
    wypłacał dodatek.
5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden
    dodatek wypłacany przez wskazanego pracodawcę.
6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek
    nauczycieli będących współmałżonkami.
7. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt.
8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
    w którym złożony został wniosek o jego przyznanie i jest wypłacany z góry
    w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 9

1. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przydziela się
    w planie organizacyjnym szkoły.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych
    zastępstw ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi
    wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną
    liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
    dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach
    godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się
    mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z
    zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5
    godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
    przydzielone w planie organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w
    których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
    przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć
    w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
    doraźnych zastępstw w tygodniach, w których przypadają dni
    usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne
    od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w
    środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych
    przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42
    ust. 3 lub ustalony na podstawie  art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5
    tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień
    pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień
    ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych i godzin
    doraźnych zastępstw, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu,
    nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
    organizacyjnym szkoły.
 
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
    wypłaca się z dołu.

§ 10

1. Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-
    wychowawcze dzieli się następująco :
    1/ 20% środków funduszu na nagrody wójta,
    2/ 80 % środków funduszu na nagrody dyrektora szkoły.

2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który wyróżnia się w pracy
    pedagogicznej, przepracował w szkołach gminy Rypin co najmniej jeden rok
    oraz spełnia większość niżej wymienionych kryteriów :

    1/ w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej :
a) osiąga bardzo dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgową komisję egzaminacyjną,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach drugiego stopnia (okręgowych) lub trzeciego stopnia (centralnych), ogólnopolskich olimpiadach przedmiotowych oraz konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f)  prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i)  osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

    2/ w zakresie pracy opiekuńczej :
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności narkomanii i alkoholizmu, 
c) organizuje współpracę szkoły z placówkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,

    3/ w zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na :
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

3. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych
    przypadkach wójt albo dyrektor szkoły może przyznać nagrodę w innym
    czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
4. Nagrodę wójta lub dyrektora szkoły przyznaje się na piśmie a kopię decyzji
    o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 11

Wykonanie uchwały powierza się wójtowi oraz dyrektorom szkół gminy Rypin.

§ 12

Traci moc uchwała nr 96/2000 Rady Gminy Rypin z dnia 20 września 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania   i   wypłacania  dodatku  mieszkaniowego  (zmieniona uchwałą nr 38/03 z dnia 16 czerwca 2003 r.).

§ 13

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa  Kujawsko-Pomorskiego, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2005 r.

                                                                  Przewodniczący Rady
 
                                                                        Piotr Pawłowski

plik do pobrania (83kB)